金魚の人気で初心者が飼いやすい種類ベスト10!プロが選ぶ丈夫な品種
9位：丹頂（たんちょう） 10位：出目金（でめきん） まとめ：金魚の人気で初心者が飼いやすい種類ベスト10! プロが選ぶ丈夫な品種 飼育しやすい金魚について良くある質問 このコラムのポイントとプロアクアリストによる人気金魚の紹介 このコラムは、 東京アクアガーデンに在籍するアクアリストたちの経験・意見をもとに作成しています。 金魚にはスリムな『和金タイプ』と丸い『琉金タイプ』の種類がいる! スリムなほど泳ぎが得意で速いよ! 和金タイプは丈夫で長生きする傾向がある!
香港金融管理局
硬幣收集計劃在2014年10月推出，是全球首個有系統的流動硬幣收集計劃。 這計劃利用兩部收銀車輪流在全港18區為市民提供免費收集硬幣服務，並將收集的硬幣再回流市面滿足市民需求，提高硬幣流通，減少鑄造新幣需要。 這項嶄新又環保的計劃已獲得多個本地及國際獎項。 收銀車位置 服務時段：上午10時至晚上7時 收銀車1號 沙田翠欣街欣廷軒外 (愉翠苑愉歡閣對面) 1月8日 (星期一) 至 1月11日 (星期四) 沙田禾輋邨德和樓側空地 (近順和樓) 1月13日 (星期六) 至 1月14日 (星期日) 收銀車2號 觀塘順天邨屋邨辦事處側空地 (近天暉樓) 收銀車日程表 (截至2024年3月24日) 服務時段：上午10時至晚上7時 （*表示該地點為康文署流動圖書館服務點） 所有地區 顯示所有
未來20年走「九紫離火運」興旺行業曝光 2024「8生肖」運勢銳不可擋
火屬性產業 離卦屬火，火在五行類像中又代表快速、迅速的一類事物。 所以在現代社會是是：電子，電腦與網絡，通訊資訊、電力、能源等等。 再結合現代科技的發展趨勢：5G、新能源、電子資訊等，其實已經在八運快速發展了。 容貌相關的行業 《說卦傳》曰：離，麗也。...
15 種適合新手的陽台植物推薦!你家陽台方位適合什麼植物？
15 種適合新手的陽台植物推薦 如何從陽台方位挑選植物？ 不論是前陽台、後陽台、開放露台或大樓陽台，陽台面朝的方位，會大大影響你的陽台適合什麼植物，要成功把陽台變成一座小叢林，必須先從陽台方位來看。 面朝東的陽台 優點：半日照不會太曬 缺點：日照不算充足、冬天需防止植物受寒害 適合植物：不須太多日照、耐寒、喜歡陰冷潮濕的植物 因為太陽從東邊升起、西邊落下，因此面朝東的陽台是屬於上午半日照的環境，適合需要短日照的植物，但也因為日照不算太充足，因此比起耐旱植物、怕曬喜陰涼的植物會是更好的選擇。 面朝西的陽台 優點：日照強、水分蒸發快 缺點：溫度較高須留意散熱及保水 適合植物：耐旱的多肉植物及觀賞性佳的花卉
辦公室綠化
萬年青 就是俗稱的「幸運竹」，借其「幸運」之名，許多人會擺設在辦公室或家中。 萬年青根部較為雜亂，若擺放於玻璃瓶，可在瓶底放些白石頭美化。 光線需求 ：一般室內光線即可。 水分需求 ：萬年青多以水耕方式栽培，但不必經常換水只需保持固定水位即可。 2. 非洲堇 非洲堇 又名「非洲紫羅蘭」，因其花型花色優雅迷人，是近年來極受歡迎的居室盆栽觀賞植物之一。 非洲菫的繁殖很容易，只需跟同事要一片葉片，放在水中發根後，就可以移植到花盆中生長。 光線需求 ：非洲菫在室內有散射光的地方就可以生長，但如果要讓花開的漂亮，最好還是放在窗邊比較適合。 水分需求 ：非洲堇需要有高濕度的環境，但水分過多又會使根系腐爛，葉莖枯黃。 建議夏天約莫約一、二天澆水一次，冬季則約一週一次即可。
「普信男」、「yyds」…是什麼意思？解析台灣00後最愛用的11大流行語，一個都沒聽過代表你老了
絕絕子是「絕了」的加強版，兩者意思差不多， 都是加強情緒表達的語助詞，代表極好或極壞 ，依照使用情境會產生不同解讀。 如果是「這個麻辣鍋真是太好吃了，絕絕子」，意思就是稱讚它極度好吃；但要是「這個麻辣鍋這麼難吃，服務態度還那麼差，絕絕子」，意思就是批評它極度糟糕，類似「我的天啊」的使用方法喔! 4.上頭／下頭...
紫微斗数自化忌是什么意思？自化忌在各宫命运吉凶详解
在紫微斗数八字命理学中，有一个十分关键的定义，便是"四化"，他们分别是化禄、化权、化科、及化忌。 它们与不一样的星曜融合，掉入不一样的宫位，都是会给命主不同影响，接下来华夏易学六爻网给大家讲解下自化忌在各宫的吉凶。 一、紫微斗数自化忌是什么意思？ 自化忌和生年忌有什么区别？
盧（漢語文字）
lú 繁 體 盧 部 首 ⺊（卜） 鄭 碼 IDXM 筆 順 豎、橫、橫折、橫、撇 字 級 一級（0230） 總筆畫 5 四角碼 2120₇ 統一碼
2024年11个人力资源趋势
2024 年的 11 个人力资源趋势涵盖三个主题： 人力资源重新调整优先事项、人力资源运营模式变革以及人力资源作为一种善的力量。 主题 1：人力资源重新调整优先事项 在当今的商业环境中，人力资源的角色正在发生重大转变，需要重新考虑人力资源的一些传统框架。 从全球环境变化到立法变革，从社会运动到整个人力资源职能的意外停滞，不同的力量推动着这些发展。 此外，随着技术进一步融入工作场所，我们需要重新评估如何利用这种技术来提高工人的生产率，将长期被隐藏的工人纳入其中，并提高人力资源的潜在影响力。 综上所述，人力资源部门显然需要在 2024 年重新调整其工作重点。 2024 年，人力资源部门不仅要适应新形势，还要带头向更具可持续性、包容性和以业务为中心的未来迈进。 由此，我们引出了人力资源的四大趋势。
